Garantizar el cumplimiento de los procesos de la coordinación de Asuntos
Disciplinarios, actuando como garante de las acciones disciplinarias dentro
del marco legal, procurando desde su gestión el cumplimiento estricto de
las Políticas Corporativas, el reglamento interno y la legislación laboral,
contribuyendo a mejorar el comportamiento de los colaboradores y el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales.